О нас

:
Глава Чеченской Республики Рамзан Кадыров прокомментировал предварительные итоги Всероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ. По имеющимся последним данным, изменения в Основном законе страны поддержали более 70 % проголосовавших.
Региональный общественный фонд имени Героя России Ахмата-Хаджи Кадырова в священный для всех мусульман месяц Рамадан провёл благотворительную акцию в Восточной Гуте, пригороде Дамаска. Фонд организовал ифтар и передал продукты питания 7300 жителям Дамаска. Более семи...
Региональный общественный фонд имени Героя России Ахмата-Хаджи Кадырова при помощи спортклуба «Рамзан» из Нальчика провёл в Кабардино-Балкарии масштабную благотворительную акцию. Организаторы приурочили её к 75-летию Великой Победы и 16-й годовщине со дня...
  Дорогие соотечественники! Сегодня особенная дата в нашей истории — День памяти и скорби народов Чеченской Республики. В череде забот повседневной жизни мы ни на секунду не забываем тех, кто погиб, защищая нас, нашу честь, достоинство и свободу. Мы отдаем дань памяти...
Станция скорой помощи ЧР пополнилась новыми реанимобилями. Двенадцать специализированных автомобилей марки «ГАЗель» класса «Б» закупил для неё Региональный общественный фонд имени Героя России Ахмата-Хаджи Кадырова. Об этом на своей странице в соцсети сообщил Глава...
Глава Чеченской Республики Рамзан Кадыров в субботу, 9 мая, ответил на вопросы журналистов. Он отметил, что в связи с изменением в положительную сторону санэпидемситуации не исключена возможность смягчения вынужденных мер с 15 мая. «В последние дни у нас благоприятная...
Глава Чеченской Республики Рамзан Кадыров посетил Грозненскую клиническую больницу №4, где проходят лечение 76 больных коронавирусом. Его сопровождали Председатель Парламента ЧР, руководитель Оперативного штаба по борьбе с коронавирусом Магомед Даудов и министр...
       Региональный общественный фонд имени Героя России Ахмат-Хаджи Кадырова с начала пандемии в РФ проводит на территории Чеченской Республики и за ее пределами крупные благотворительные акции. По решению Президента РОФ Аймани Кадыровой продуктовая помощь оказана...
Работники здравоохранения Чеченской Республики получат заработную плату раньше установленного срока. Об этом на своей странице ВКонтакте сообщил Глава ЧР Рамзан Кадыров. «Сегодня основная тяжесть борьбы с коронавирусом легла на плечи работников здравоохранения....
Глава Чеченской Республики Рамзан Кадыров на своей странице в соцсети отметил, что обращение Президента Владимира Путина к гражданам России еще раз доказало, что руководством страны выбрана правильная стратегия и тактика борьбы с коронавирусом. «Выступление было...
Глава Чеченской Республики Рамзан Кадыров назвал национальными героями врачей и медицинских работников, находящихся на передовой борьбы с пандемией. «На передовой борьбы со всемирным злом, захватившим планету, находятся врачи и медсестры. Именно они являются...
Глава Чеченской Республики Рамзан Кадыров подписал ряд указов, направленных на поддержку бизнеса в условиях пандемии, а также недопущение распространения инфекционного заболевания на территории ЧР. Один из них о первоочередных мерах по поддержке субъектов малого и...
Глава Чеченской Республики Рамзан Кадыров ответил на вопросы зрителей по ситуации с распространением коронавируса в прямом эфире ЧГТРК «Грозный». В ходе двухчасового включения на имя руководителя региона поступило более 3 тысяч вопросов.В студии телеканала также...
Глава Чеченской Республики Рамзан Кадыров опубликовал обращение к чеченскому народу на своей странице в «ВКонтакте». «Дорогие братья и сестры! Наступили времена серьезных испытаний, когда чеченский народ должен доказать всему миру свою историческую состоятельность,...
Глава Чеченской Республики Рамзан Кадыров поддержал депутата Госдумы Валентину Терешкову, которая предложила обнулить срок пребывания в должности действующего президента России. «Депутат Госдумы Валентина Терешкова трезвый политик, сильная личность, уважаемый в...
 
 
 
 
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
  •  
     
     
     
     
     
 
 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района и работы с лицами, включенными в кадровый резерв

 

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Чеченской Республики от 26 июня 2007 года №36-РЗ «О муниципальной службе в Чеченcкой Республике», в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения потребности в кадрах администрации Шатойского муниципального района, сокращения периода адаптации при назначении на муниципальные  должности, повышения профессиональной и деловой активности граждан

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить Порядок  формирования кадрового резерва  должностей муниципальной службы  администрации Шатойского муниципального района  и работы с лицами, включенными в кадровый резерв согласно Приложению 1 к настоящему Постановлению.

2. Утвердить Положение о комиссии по формированию кадрового резерва  должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района согласно Приложению 2 к настоящему Постановлению. 

3.   Утвердить состав Комиссии по формированию кадрового резерва  должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района согласно Приложению 3 к настоящему Постановлению.

4. Утвердить перечень должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района, на которые формируется кадровый резерв должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района согласно Приложению 4 к настоящему Постановлению. 

5. Распоряжение администрации Шатойского муниципального района от 08.02.2013г. №18 «Об утверждении Положения о комиссии по формированию и подготовке управленческих кадров Шатойского муниципального района» считать утратившим силу.

6.  Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации.

7.  Настоящее Постановление  вступает в силу со дня его подписания и подлежит обязательному опубликованию на официальном сайте администрации и в районной газете «Ламанан аз».

 

 

 

 

 

 

Глава администрации                                                                  Ш.Ш.Чабагаев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             

 

                                                                           

 

 

                                                                             Приложение 1 к Постановлению

                                                                             администрации Шатойского

                                                                             муниципального района

                                                                             от                                       №

 

   ПОРЯДОК

формирования кадрового резерва должностей муниципальной службы  администрации Шатойского муниципального района  и работы с лицами, включенными в кадровый резерв.

 

  1. 1.     Общие положения

1.1.  Порядок формирования кадрового резерва  должностей муниципальной службы  администрации Шатойского муниципального района (далее – Порядок) определяет методику отбора кандидатов в резерв кадров должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района (далее – кадровый резерв), порядок формирования, подготовки резерва и работы с ним.

1.2.  Принципами формирования, подготовки кадрового резерва  и работы с ним  являются:

         а) равный доступ и добровольность включения граждан в кадровый резерв;

         б) объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых                      и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв, результатов их профессиональной  (служебной) деятельности;

         в) эффективность использования кадрового резерва;

         г) непрерывность работы с кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;

         д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

         е) доступность информации о формировании кадрового резерва и его использовании.

1.3. Кадровый резерв  формируется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения потребности в кадрах в администрации Шатойского муниципального района (далее - Администрация), сокращения периода адаптации при назначении на муниципальные  должности, повышения профессиональной и деловой активности граждан.

1.4. Кадровый резерв  является источником для подбора кандидатов  для назначения на муниципальные должности Администрации, за исключением должностей в выборных органах  и должностей  выборных должностных лиц местного самоуправления, а также для назначения на руководящие должности муниципальных предприятий и учреждений, за исключением должностей, назначение на которые осуществляется по результатам конкурса.

 

 

  1. 2.     Порядок и этапы  формирования кадрового резерва.

2.1.  Кадровый резерв в муниципальном образовании формируется из числа:

-   муниципальных служащих;  

-  руководителей и специалистов районных организаций, предприятий и учреждений;

-  лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных  должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора (далее – претенденты на замещение должностей муниципальной службы);

- иных лиц.

2.2. В кадровый резерв  включаются лица достигшие возраста  18 лет и   не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с законодательством, обладающие необходимыми профессиональными знаниями и навыками, деловыми и личностными качествами, положительно проявившие себя на замещаемых (занимаемых) должностях, прошедшие необходимую профессиональную подготовку и отобранные на основании требований, установленных настоящим Порядком.

2.3. Основными этапами формирования кадрового резерва  являются:

-  размещение объявления о проведении конкурса по отбору кандидатов, для включения в кадровый резерв, в районной газете «Ламанан аз» и на официальном сайте администрации Шатойского муниципального района www.shatoy.ru (далее – официальный сайт);

- отбор кандидатов в кадровый резерв Комиссией по формированию кадрового резерва  должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района (далее - Комиссия)

- рассмотрение Комиссией кандидатов в кадровый резерв  и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.

2.4. Перечень  должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв  составляется секретарем Комиссии.

2.5. В обязательном порядке в муниципальном образовании формируется кадровый резерв на замещение высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы.

2.6. В объявлении о проведении конкурса по формированию кадрового резерва указывается следующая информация:

- Перечень  должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

-   Перечень документов, представляемых кандидатом в кадровый резерв;

-   Перечень требований к кандидатам в кадровый резерв;

-  Дата и место проведения заседания Комиссии для отбора кандидатов в кадровый резерв;

-    Информация о контактных лицах, адреса, номера телефонов для справочной  информации.

2.8.   Объявление размещается не позднее 20 дней до даты заседания Комиссии.

2.9. Кандидаты в кадровый резерв  представляют следующие документы:

- заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

- рекомендацию по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку (для работающих лиц);

- характеристику по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку (для работающих лиц).

- анкету по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку;

2.10. Документы, указанные в пункте 2.6. настоящего Порядка, направляются                         в Комиссию.

2.11.   Прием документов осуществляется не позднее 3 дней до даты заседания Комиссии.

2.12.  Комиссия на заседании отбирает лиц, соответствующих требованиям, установленных в настоящем Порядке, утверждает список лиц, включенных в кадровый резерв.

2.13.  Комиссия обеспечивает оперативное размещение в средствах массовой информации сведений о назначении лиц, включенных в кадровый резерв на муниципальные должности, а также информирует о вышеуказанных назначениях Департамент государственной службы, кадров и наград Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики.

2.14. Комиссия обеспечивает регулярное размещение (не реже одного раза в месяц) информацию о работе с кадровым резервом на официальном сайте,  а также в средствах массовой информации.

2.15.  В случаи отсутствия заявлений, либо неудовлетворительного решения Комиссии, резерв на соответствующую  должность муниципальной службы не формируется.         

         О размещении в средствах массовой информации и на официальном сайте информации, о работе с кадровым резервом Комиссия ежеквартально информирует Департамент государственной службы, кадров и наград Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики.

 

3. Требования к кандидатам в кадровый резерв.

 

3.1. Основными требованиями к кандидатам в кадровый резерв являются:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 18 до 60 лет (предпочтительно);

- наличие высшего профессионального образования;

- отсутствие судимости и компрометирующих обстоятельств;

- активная гражданская позиция;

- профессиональный подход к делу;

- работоспособность;

- целеустремленность;

- ответственность.       

3.2. Кандидат, включаемый в кадровый резерв  должен иметь опыт работы по специальности, соответствующей направлению деятельности должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, согласно законодательству о муниципальной службе.

3.3. Кандидат, включаемый в кадровый резерв должен обладать следующими профессиональными знаниями:

- законодательства Российской Федерации и Чеченской Республики, регулирующих соответствующую сферу деятельности;

-  основ управления и организации труда;

- методов управления коллективом;

- правил и норм делового общения;

- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

- правил подготовки и оформления документов.

3.4. Кандидат, включаемый в кадровый резерв должен обладать следующими профессиональными навыками:

-  руководства коллективом;

-  оперативного применения и реализации управленческих решений;

- адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих вопросов;

-  контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

-  эффективного планирования профессиональной (служебной) деятельности;

-  публичного выступления;

-  ведения деловых переговоров;

- взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, учреждениями и предприятиями;

- владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;

- подбора и расстановки кадров;

- владения конструктивной критикой;

- учета мнения коллег и подчиненных;

- пользования современной оргтехникой и программными продуктами;

- делового письма.

 

 

 

 

 

4. Порядок подготовки кадрового резерва.

 

4.1. Основной задачей кадрового резерва  является совершенствование профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств лиц, включенных в кадровый резерв, необходимых для замещения ими муниципальных должностей.     

4.2. Координатором подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, является Комиссия.

4.3. В целях        подготовки к замещению муниципальной должности  составляется индивидуальный план подготовки лица, включенного в кадровый резерв  (далее – индивидуальный план подготовки), по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку.

4.4. В индивидуальном плане подготовки предусматриваются:

         1) мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным                        в кадровый резерв, теоретических и практических знаний, необходимых для замещения муниципальной  должности;

         2) сроки выполнения мероприятий;

         3) отметка о выполнении мероприятий.

4.5. Индивидуальный план подготовки может включать в себя:

         1) мероприятия по изучению лицом, включенным в кадровый резерв, основ организации управления, экономики  и законодательства                                    в соответствующей сфере деятельности;

          2) участие лица, включенного в кадровый резерв, в работе коллегий, конференций, совещаний, семинаров и других мероприятиях, проводимых по направлению деятельности кадрового резерва.

         3) мероприятия самостоятельной профессиональной подготовки лица, включенного          в кадровый резерв.

4.6. Индивидуальный план подготовки разрабатывается не позднее чем через месяц после включения кандидата в кадровый резерв  сроком на один год и утверждается Комиссией.

4.7. По окончании срока, на который был разработан индивидуальный план подготовки, лицом, включенным в кадровый резерв, в Комиссию представляется отчет о результатах выполнения индивидуального плана подготовки.

4.8. Лица, включенные в кадровый резерв заслушиваются на заседаниях Комиссии по вопросам о ходе  и результатах выполнения индивидуальных планов подготовки.

4.9. Комиссия по итогам выполнения индивидуальных планов подготовки лицами, включенными в кадровый резерв, принимает решение    о целесообразности дальнейшего нахождения лица, включенного в кадровый резерв, в указанном резерве.

4.10. Результаты подготовки кадрового резерва, меры по совершенствованию подготовки ежеквартально рассматриваются на заседаниях Комиссии. О результатах подготовки, а также о принятых решениях Комиссия ежеквартально информирует Департамент государственной службы, кадров и наград Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики.

                               

                                5. Порядок пересмотра и пополнения

кадрового резерва. Исключение из кадрового резерва.

 

5.1. Кадровый резерва пересматривается по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

5.2. Исключение из кадрового резерва  производится в следующих случаях:

1) на основании личного заявления лица, включенного в кадровый резерв;

2) после повторного отказа лица, включенного в кадровый резерв от предложения о назначении на вакантную муниципальную  должность;

3) в случае невыполнения или неудовлетворительного выполнения индивидуального плана по вине лица, включенного в кадровый резерв.

4) в случае прекращения (расторжения) трудового договора и увольнения лица, включенного в кадровый резерв, по основаниям, предусмотренным в пунктах 3, 5-11 статьи 81, пунктах 4, 5, 8 статьи 83, пунктах 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) в случае расторжения трудового договора и увольнения муниципального служащего, включенного в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным в пунктах 1-4 части 1 статьи 19, части 2 статьи 27-1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

6) в случае признания лица, включенного в кадровый резерв, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

7) в случае признания лица, включенного в кадровый резерв, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим  в законную силу;

8) в случае смерти лица, включенного в кадровый резерв; 

  9) в случае выявления фактов несоответствия лица, включенного в кадровый резерв, требованиям пункта 3.1 и 3.2 настоящего Порядка;

5.3. Исключение из кадрового резерва может производиться в следующих случаях:

1) после назначения лица, включенного в кадровый резерв, на муниципальную должность;

2) по достижению лицом, включенным в кадровый резерв  возраста 65 лет;

3) в случае нахождения лица в кадровом резерве сроком более 3 лет;

4) в случае увольнения лица, включенного в кадровый резерв по иным основаниям, кроме предусмотренных пунктом 5.2 настоящего Порядка.

5.4. Решение об исключении из кадрового резерва  принимается Комиссией.

5.5.Порядок пополнения кадрового резерва  аналогичен порядку его формирования.

                                                                             

                                                                                               

 

 

 

 

                                                                                                Приложение № 1

                                                                                        к Порядку формирования кадрового     

                                                                                                резерва должностей муниципальной

                                                                                                службы администрации Шатойского                

                                                                                                муниципального района   

                                                                                                и работы с лицами,                   

                                                                                                включенными в кадровый резерв

                                                                                                

 

                                                                                        В Комиссию по формированию и

                                                                                      подготовке кадрового резерва     

                                                                                              должностей муниципальной службы

                                                                                              администрации Шатойского 

                                                                                              муниципального района

 

                                                                                       от ______________________________,

                                                                                                               (Ф.И.О.)

                                                                                       проживающего по адресу:

                                                                                       ________________________________

                                                                                       ________________________________

                                                                                       ________________________________

                                                                                               ________________________________

                                                                       (Номер основного документа, удостоверяющего    

                                                                                                        личность, кем и когда выдан)

 

З А Я В Л Е Н И Е.

 

            Прошу включить  меня в кадровый резерв должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района в случае положительного решения Комиссии по формированию  и подготовке кадрового резерва должностей муниципальной службы  администрации Шатойского муниципального района.

            В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О персональных данных» даю согласие на автоматизированную и неавтоматизированную обработку моих персональных данных, содержащихся  в анкете, прилагаемой  к настоящему заявлению, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в целях, связанных с формированием, подготовкой и использованием кадрового резерва администрации Шатойского муниципального района.

            Настоящее согласие на обработку моих персональных данных действует с даты настоящего заявления   до   даты исключения   меня   из   кадрового резерва должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района, либо даты заседания Комиссии  по формированию  и подготовке кадрового резерва должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района, на   котором   будет   принято решение об отказе во включении меня в кадровый резерв должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района.

            В случае неправомерного использования персональных данных соглашение отзывается моим личным заявлением.

 

 

«___»_____________20    г.            __________________             ____________________________

                                                          (Подпись)                                              (Расшифровка подписи)

                                                                                  

                                                                                                                

 

 

 

 

                                                                                                

                                                                                                Приложение № 2

                                                                                        к Порядку формирования кадрового       

                                                                                                резерва должностей муниципальной

                                                                                                службы администрации Шатойского                

                                                                                                муниципального района   

                                                                                                и работы с лицами,                    

                                                                                                включенными в кадровый резерв

                                                                                               

 

                                                                                               

 

РЕКОМЕНДАЦИЯ

      на кандидата в кадровый резерв должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района.

 

Я, _____________________________________________________________________,

(Фамилия, имя, отчество, наименование должности лица, дающего рекомендацию кандидату в кадровый резерв должностей муниципальной службы  администрации Шатойского муниципального района)

рекомендую для включения в кадровый резерв должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района _________________________________________________________________________.

                    (Фамилия, имя, отчество, наименование должности кандидата в кадровый резерв должностей муниципальной службы администрации                  Шатойского муниципального района)

Знаю _____________________________________________________________________________

                    (Фамилия, имя, отчество, наименование должности кандидата в кадровый резерв должностей муниципальной  службы администрации                  Шатойского муниципального района)

с _________года по совместной работе в__________________________________________________                                                                                                                                                               

                                                                        (Наименование органа местного самоуправления, учреждения, организации)

Считаю, что______________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, наименование должности кандидата в кадровый резерв должностей муниципальной службы администрации                  Шатойского муниципального района)

может быть рассмотрен в качестве кандидата в кадровый резерв должностей муниципальной  службы администрации Шатойского муниципального района.

Характеристика кандидата в в кадровый резерв должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района ______________________________________________________________________________

                           (Фамилия, имя, отчество, наименование должности кандидата в кадровый резерв должностей муниципальной службы  администрации                  Шатойского муниципального района)

прилагается.

              

 

 

 

 

«___»_____________20    г.            __________________             ____________________________

                                                          (Подпись)                                              (Расшифровка подписи)

                                                                                  

                                                                                                          

                                                                                                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                

                                                                                                Приложение № 3

                                                                                        к Порядку формирования кадрового       

                                                                                                резерва должностей муниципальной

                                                                                                службы администрации Шатойского                

                                                                                                муниципального района   

                                                                                                и работы с лицами,                   

                                                                                                включенными в кадровый резерв

                                                                                                

 

 

 

 

                                                                                              

ХАРАКТЕРИСТИКА

на кандидата в кадровый резерв должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района.

________________________________________________________________________________________*

(Фамилия, имя, отчество, наименование должности кандидата в кадровый резерв администрации   Шатойского муниципального района)

 

 

 

 

 

«___»_____________20    г.            __________________             ____________________________

                                                          (Подпись)                                              (Расшифровка подписи)

                                                                                  

 

* Характеристика кандидата в кадровый резерв должностей муниципальной службы  администрации Шатойского муниципального района должна содержать следующую информацию:

            - образование;

            - стаж работы по специальности;

            - профессиональная компетентность;

            - знание нормативных актов, регламентирующих сферу профессиональной (служебной) деятельности;

            - знание отечественного и зарубежного опыта по профилю профессиональной (служебной) деятельности;

            - умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей;

            - качество выполняемой работы;

            - способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы  к решению возникающих проблем;

            - своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность   за результаты профессиональной (служебной) деятельности;

            - умение работать с документами;

            - способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать,                      а также контролировать и анализировать работу подчиненных;

            - способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы;

            - профессиональная (служебная) этика, стиль общения;

            - способность к творчеству, введению инновационных технологий;

            - участие в управленческом процессе принятия решений;

            - способность к самооценке.

 

 

 

 

                                                                                                       Приложение № 4

                                                                                                                           к Порядку формирования кадрового резерва

                                                                                                                          должностей муниципальной службы

                                                                                                       администрации Шатойского          

                                                                                                       муниципального района, и работы с

                                                                                                                с лицами, включенными в кадровый резерв

 

 

Анкета кандидата в кадровый резерв должностей  

должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района

на должность _________________________________________________________

                                (указывается должность муниципальной службы кадрового резерва  администрации Шатойского муниципального района)

 

 

 

Место

для

фотографии

 

 

 

1. Фамилия _______________________________________________________________________________

 

Имя _____________________________________________________________________________________

 

Отчество

 __________________________________________________________________________ ______.

 

2. Изменение

 

Ф.И.О.:______________________________________________________________________ .

 (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)

 

3. Гражданство: __________________________________________________________________________ .

(если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство

другого государства - укажите)

 

4. Паспорт или документ, его заменяющий_________________________________________________________________________

                                              (номер, серия, кем и когда выдан)

_____________________________________________________________________________________

 

___________________________________________________________________________________ .

 

5. Дата  рождения:         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

число

месяц

Год

 

6. Место рождения:

 

________________________________________________________________________

 

7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

 

индекс______________________________________________________________________________,

 

республика(край,область)______________________________________________________________

____________________________________________________________________________________ ,

 

район_______________________________________________________________________________,

 

населенный пункт  ____________________________________________________________________________________,

                                                             (город, село, поселок и др.)

улица _____________________________ дом ___________ корп.__________квартира___________ .

 

8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail): ____________________________________________________________________________________.

9. Семейное положение:

женат

 

холост

 

вдовец

 

разведен

 

 

(замужем)

 

(не замужем)

 

(вдова)

 

(разведена)

 

 

Если «женат (замужем)», укажите сведения о супруге:

_____________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должность)

_____________________________________________________________________________________

 

____________________________________________________________________________________.

 

 

10. Наличие детей:

да

 

нет

 

 

Если «да», укажите:

Фамилия, имя, отчество

Пол

Дата  рождения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11. Национальность: ____________________________________________________________________________________.

(не является обязательным для заполнения)

12. Какими языками владеете:

 

12.1. Родной язык: ________________________________________________________________________ .

 

12.2. Языки народов Российской Федерации: _________________________________________________ .

 

12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:

Язык

Степень владения

 

владею свободно

читаю и могу объясняться

читаю и перевожу со словарем

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13. Навыки работы с компьютером:

Вид

программного

обеспечения

Степень владения

Название конкретных

программных продуктов,

с которыми приходилось работать

владею свободно

имею общее преставление

не работал

Текстовые редакторы

 

 

 

 

 

 

Электронные таблицы

 

 

 

 

 

 

Правовые базы данных

 

 

 

 

 

 

Специальные программные продукты

 

 

 

 

 

Операционные системы

 

 

 

 

 

 

 

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

 

___________________________________________________________________________________.

 

15. Сведения об образовании:

Формальные

характеристики

полученного

образования

Последовательность получения образования

первое

второе

третье

 

Даты начала и окончания обучения

начало          окончание

 

_______        ________

 (месяц, год)               (месяц, год)

 

начало        окончание

 

_______        ________

 (месяц, год)               (месяц, год)

 

начало     окончание

 

_______      ______

 (месяц, год)          (месяц, год)

 

Уровень образования

(среднее профессиональное, высшее профессиональное, аспирантура, адъюнктура, докторантура)

 

 

 

 

 

Форма обучения

(очная, вечерняя,  заочная)

 

 

 

 

Полное наименование учебного заведения

(с указанием адреса учебного заведения)

 

 

 

 

 

 

Факультет

 

 

 

 

 

Специальность          (направление           подготовки)

по диплому

 

 

 

 

 

 

Квалификация по диплому

 

 

 

 

Специализация

 

 

 

 

 

Тема работы

(диплома, диссертации)

 

 

 

 

 

 

* Код профиля 

   образования

 

 

 

 

 

 

Если есть:

Ученое звание ___________________________________________________________________

 

Ученая степень _________________________________________________________________

 

Научные труды (сколько и в каких областях)  _______________________________________

 

Изобретения (сколько и в каких областях) ___________________________________________

 

______________________________________________

* Код профиля образования:

   1 - технический, технологический     3 – юридически    5 – гуманитарный         7 - военный

   2 - экономический                       4 – управленческий   6 - естественно-научный

16. Дополнительное профессиональное образование:

Формальные

характеристики

повышения

квалификации

Последовательность обучения

I

II

III

 

Даты начала и окончания обучения

 

начало          окончание

_______         _______ (число, месяц, год)        

 

 

начало          окончание

_______         _______ (число, месяц, год)        

 

 

начало       окончание

_______      ________ (число, месяц, год)        

 

Вид программы

(курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)

 

 

 

 

 

Название организации, учебного заведения

 

 

 

 

 

Место проведения программы

(страна, город)

 

 

 

 

 

Тема программы

 

 

 

 

 

Вид итогового документа

(сертификат, свидетельство, удостоверение)

 

 

 

 

17. Участие в общественных организациях:

(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)

Годы

пребывания

Населенный

пункт

Название

организации

Ваш статус в организации

Руководитель

Член руководящего органа

Член

организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18. Место работы в настоящее время: _____________________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________________

 

18.1. Должность, с какого времени в этой должности:

 

__________________________________________________________________________ с

 

_____________г.

     

19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом): (начиная с первого места работы)

Даты поступления на работу и ухода с работы

Название организации,

учреждения

Местонахождение организации (адрес)

Название подразделения (отдел, цех и т.д.)

Наименование должности

Кол-во подчиненных

Основные

 Обязанности

 (перечислите)

1

2

3

4

5

6

7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Стаж работы, лет:

 

общий

 

муниципальной службы

 

 

20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание,                специальное звание:

____________________________________________________________________________________

 

______________________________________________________________________________.

21. Были ли Вы судимы, когда и за что

 

_____________________________________________________________________________________

 

______________________________________________________________________________.

22. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда,  за что, какое решение принято)

 

_____________________________________________________________________________________

 

______________________________________________________________________________.

23. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

_____________________________________________________________________________________

 

____________________________________________________________________________________.

24. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений

_____________________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________________

 

______________________________________________________________________________.

25. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

_____________________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________________.

26.  Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении меня в резерв кадров должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района.

 

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

 

 

 «____»_____________ 20___ г.                                                              Подпись __________________

 

                                                                                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                Приложение № 5

                                                                                        к Порядку формирования кадрового      

                                                                                                резерва должностей муниципальной

                                                                                                службы администрации Шатойского                

                                                                                                муниципального района   

                                                                                                и работы с лицами,                   

                                                                                                включенными в кадровый резерв

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

подготовки лица, включенного в кадровый резерв должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района

____________________________________________________________________________________  (Фамилия, имя, отчество лица, включенного в кадровый резерв должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района)

 

 (на 20___год)

 

п/п

Наименование мероприятия

Срок

исполнения

Отметка

о выполнении

1.

 

 

 

2.

 

 

 

3.

 

 

 

4.

 

 

 

5.

 

 

 

6.

 

 

 

                                              

 

 

С индивидуальным планом подготовки ознакомлен                                                Ф.И.О.                                    

           

                                                                    

 

 

                                                                             Приложение 2 к Постановлению

                                                                             администрации Шатойского

                                                                             муниципального района

                                                                             от                                       №

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию кадрового резерва  должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района.

 

  1. 1.     Общие положения.

 

1.1.  Комиссия по формированию кадрового резерва  должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района (далее - Комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Чеченской Республики, Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Чеченской Республики от 26 июня 2007 года № 36-РЗ.

1.2. Комиссия создана в целях совершенствования муниципальной службы, формирования и эффективного использования резерва кадров должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района (далее – кадровый резерв) для приоритетного развития всех сфер деятельности администрации Шатойского муниципального района (далее – Администрация).

1.3. Настоящее Положение определяет порядок деятельности Комиссии.

 

2. Задачи Комиссии.

 

2.1. Подготовка предложений главе Администрации, касающихся формирования и эффективного использования кадрового резерва.

2.2. Координация деятельности Администрации по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой лиц, состоящих в кадровом резерве.

2.3. Определения порядка ведения базы данных лиц, состоящих в кадровом резерве, перечня должностей, подлежащих замещению из кадрового резерва.

2.4. Подготовка предложений , необходимых для разработки плана мероприятий по организации работы по формированию и подготовке кадрового резерва.

 

3. Права Комиссии.

 

Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

3.1. Взаимодействовать государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, законодательной, судебной и исполнительной власти Чеченской Республики, органами местного самоуправления муниципальных образований Шатойского муниципального района по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии.

3.2. Запрашивать в установленном порядке необходимые материалы от органов государственной власти Чеченской Республики, органов местного самоуправления муниципальных образований Шатойского муниципального района, организаций, учреждений и предприятий Шатойского муниципального района.

3.3. Создавать рабочие группы по  направлениям деятельности и выработке единого подхода к отбору кадров.

3.4. Приглашать на свои заседания представителей федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Чеченской Республики, органов местного самоуправления муниципальных образований Шатойского муниципального района.

 

4. Состав и структура Комиссии.

 

4.1. Комиссия создается постановлением главы Администрации. В ее состав включаются:  председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии. Изменения в состав вносятся распоряжением главы Администрации.

4.2. Комиссия является коллегиальным органом. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

4.3. Комиссия является постоянно действующим органом.

4.4. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов.

4.5. Председатель комиссии:

- организует деятельность Комиссии;

- распределяет обязанности между членами Комиссии;

- утверждает протоколы заседаний Комиссии;

- осуществляет иные полномочия, необходимые для осуществления деятельности Комиссии.

    На время отсутствия председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

4.6. Секретарь Комиссии:

- осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;

- оформляет Протокол заседания Комиссии;

- осуществляет иные функции, необходимые для осуществления деятельности Комиссии.

    На время отсутствия секретаря Комиссии его обязанности исполняет один из членов Комиссии.

 

5. Порядок работы Комиссии.

 

5.1. Дата, время и место проведения заседания Комиссии устанавливаются ее председателем.

5.2. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседании, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до установленного председателем Комиссии дня заседания.

5. 3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

5.4. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участие в рассмотрении указанных вопросов.

5.5. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

5.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании.

5.7. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                             Приложение 3 к Постановлению

                                                                             администрации Шатойского

                                                                             муниципального района

                                                                             от                                       №

 

СОСТАВ

 комиссии по формированию кадрового резерва должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района.

 

 

Шавлахов Руслан Рашидович           -         первый заместитель главы      

                                                                        администрации – председатель

                                                                        Комиссии

 

Басханов Муслим Мусаевич            -          заместитель главы администрации           

                                                                        –  заместитель председателя 

                                                                        Комиссии

 

Чинтаева Сацита Адильбековна      -          ведущий специалист общего отдела      

                                                                        – секретарь Комиссии 

 

Члены комиссии:

 

Осмаев Саламбек Денилбекович    -          заместитель главы администрации

 

 

Шахтамиров Ахмат Баудинович    -           начальник отдела экономики, 

                                                                       торговли и организационной работы

                                                                       администрации

Симаев Имран Мовсарович            -           начальник межотраслевого отдела                      

                                                                        администрации

 

 

Амаев Джамбулат Балавдиевич     -           начальник районного финансового 

                                                                        управления Шатойского 

                                                                        муниципального района 

 

Ахмадов Тимур Сайталиевич        -            начальник ЦЗН Шатойского 

                                                                        муниципального района

 

 

                                                                             Приложение 4 к Постановлению

                                                                             администрации Шатойского

                                                                             муниципального района

                                                                             от                                         №

 

Перечень должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района, на которые формируется кадровый резерв должностей муниципальной службы администрации Шатойского муниципального района.

 

п/п

Наименование должностей

Количество единиц

Группа должностей

1

Первый заместитель главы администрации по управлению кадрами и муниципальной службой администрации Шатойского муниципального района.

1

Высшая

2

Заместитель главы администрации по вопросам архитектуры,  строительства, промышленности, транспорту, связи и  дорожному хозяйству.

1

Высшая

3

Заместитель главы администрации по социальным вопросам

1

Высшая

4

Помощник главы администрации по защите государственной тайны и мобилизационной подготовке

1

Главная

5

Помощник главы администрации – юрисконсульт

1

Главная

6

Начальник отдела экономики, торговли и организационной работы администрации

1

Главная

7

Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности

1

Главная

8

Начальник общего отдела

1

Главная

9

Начальник межотраслевого отдела

1

Главная

10

Начальник отдела по физической культуре, спорту и социальной работе

1

Главная

11

Начальник отдела культуры Шатойского муниципального района

1

Главная

12

Начальник МУП ПУЖКХ Шатойского муниципального района

1

Главная

13

Начальник отдела образования Шатойского муниципального района

1

Главная

14

Начальник МУ «Отдел дошкольных учреждений Шатойского муниципального района»

1

Главная

15

Консультант главы администрации по взаимодействию с духовенством и общественными организациями

1

Ведущая

16

Заместитель начальника отдела экономики, торговли и организационной работы

1

Ведущая

17

Главный специалист отдела экономики, торговли и организационной работы администрации

1

Старшая

18

Главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности

 

2

Старшая

19

Главный специалист общего отдела

2

Старшая

 

Главный специалист межотраслевого отдела

4

Старшая

20

Главный специалист отдела по физической культуре, спорту и социальной работе

1

Старшая

21

Ведущий специалист отдела экономики, торговли и организационной работы администрации

2

Старшая

22

Ведущий специалист общего отдела 

1

Старшая

23

Ведущий специалист межотраслевого отдела

1

Старшая

24

Ведущий специалист отдела по физической культуре, спорту и социальной работе

1

Старшая

25

Ведущий специалист, обеспечивающий осуществление переданных государственных полномочий по делам несовершеннолетних и защите их прав

1

Старшая

26

Ведущий специалист, обеспечивающий осуществление переданных государственных полномочий в сфере опеки и попечительства

1

Старшая

27

Специалист 1-го разряда отдела экономики, торговли и организационной работы

2

Младшая

28

Специалист 1-го разряда общего отдела

2

Младшая

29

Специалист 1-го разряда отдела по физической культуре, спорту и социальной работе

1

Младшая

 

                                                                   

 



ГОСУСЛУГИ Правительство

Powered by Joomla!®. Valid XHTML and CSS.