О нас
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
Экономика и общество
Объявление о проведении конкурса по отбору кандидатов для включения в кадровый резерв.
- Подробности
- Опубликовано 06.02.2017 15:05
- Просмотров: 557
О Б Ъ Я В Л Е Н И Е
О проведении конкурса по отбору кандидатов для включения в кадровый резерв.
Администрация Шатойского муниципального района, в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения потребности в кадрах, сокращения периода адаптации при назначении на муниципальные должности, повышения профессиональной и деловой активности граждан, проводит конкурс по отбору кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы Шатойского муниципального района по следующему перечню должностей:
Перечень должностей муниципальной службы Шатойского муниципального района, на которые формируется кадровый резерв
№ п/п |
Наименование должностей |
Количество единиц |
Группа должностей |
1 |
Первый заместитель главы администрации по управлению кадрами и муниципальной службой администрации Шатойского муниципального района. |
1 |
Высшая |
2 |
Заместитель главы администрации по вопросам архитектуры, строительства, промышленности, транспорту, связи и дорожному хозяйству. |
1 |
Высшая |
3 |
Заместитель главы администрации по социальным вопросам |
1 |
Высшая |
4 |
Заместитель главы администрации по управлению делами и инвестиционной политике |
1 |
Высшая |
5 |
Помощник главы администрации по взаимодействию с силовыми структурами |
1 |
Главная |
6 |
Помощник главы администрации – юрисконсульт |
1 |
Главная |
7 |
Начальник отдела экономики, торговли и организационной работы администрации |
1 |
Главная |
8 |
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности |
1 |
Главная |
9 |
Начальник общего отдела |
1 |
Главная |
10 |
Начальник межотраслевого отдела |
1
|
Главная |
11 |
Начальник отдела по физической культуре, спорту и социальной работе |
1 |
Главная |
12 |
Начальник МУ «Отдел культуры Шатойского муниципального района» |
1 |
Главная |
13 |
Начальник МУ «Отдел образования Шатойского муниципального района» |
1 |
Главная |
14 |
Начальник МУ «Отдел дошкольных учреждений Шатойского муниципального района» |
1 |
Главная |
15 |
Консультант главы администрации по взаимодействию с духовенством и общественными организациями |
1 |
Ведущая
|
16 |
Главный специалист по защите государственной тайны и мобилизационной подготовке |
1 |
Старшая |
17 |
Главный специалист отдела экономики, торговли и организационной работы администрации |
2 |
Старшая |
18 |
Главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности
|
1 |
Старшая |
19 |
Главный специалист общего отдела |
3
|
Старшая |
20 |
Главный специалист межотраслевого отдела |
4 |
Старшая |
21 |
Главный специалист отдела по физической культуре, спорту и социальной работе |
1 |
Старшая |
22 |
Ведущий специалист отдела экономики, торговли и организационной работы администрации |
1 |
Старшая |
23 |
Ведущий специалист общего отдела |
2 |
Старшая |
24 |
Ведущий специалист межотраслевого отдела |
1 |
Старшая |
25 |
Ведущий специалист отдела по физической культуре, спорту и социальной работе |
1 |
Старшая |
26 |
Ведущий специалист, обеспечивающий осуществление переданных государственных полномочий по делам несовершеннолетних и защите их прав |
1 |
Старшая |
27 |
Специалист 1-го разряда отдела экономики, торговли и организационной работы |
1 |
Младшая |
28 |
Специалист 1-го разряда отдела по физической культуре, спорту и социальной работе |
1 |
Младшая |
29 |
Специалист 1-го разряда бухгалтерского учета и отчетности |
1 |
Младшая |
В кадровый резерв включаются лица:
- достигшие 18 лет и не достигшие предельного возраста для нахождения на должностях муниципальной службе в соответствии с законодательством о муниципальной службе в Чеченской Республике;
- обладающие необходимыми профессиональными знаниями и навыками, деловыми и личностными качествами, положительно проявившие себя на замещаемых (занимаемых) должностях, прошедшие необходимуюпрофессиональную подготовку и отобранные на основании соответствующих требований.
Конкурс проводится в три этапа:
- Размещение объявления о проведении конкурса по отбору кандидатов в районной газете «Ламанан аз», на официальном сайте администрации Шатойского муниципального района shatoy-chr.ru;
- Отбор кандидатов в кадровый резерв Комиссией по формированию кадрового резерва;
- Рассмотрение Комиссией кандидатов в кадровый резерв и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.
Кандидаты в кадровый резерв представляют следующие документы:
- заявление по форме согласно Приложению № 1;
- рекомендацию по форме согласно приложению № 2 (для работающих лиц);
- характеристику по форме согласно приложению № 3 (для работающих лиц).
- анкету по форме согласно приложению № 4.
Данные образцы документов размещены на сайте shatoy-chr.ru.
Указанные документы направляются в Комиссию.
Прием документов осуществляется не позднее 3 дней до даты заседания Комиссии.
Комиссия на заседании отбирает лиц, соответствующих установленным законодательством о муниципальной службе в Чеченской Республике требованиям, утверждает список лиц, включенных в кадровый резерв.
Комиссия обеспечивает оперативное размещение в средствах массовой информации сведений о назначении лиц, включенных в кадровый резерв на муниципальные должности, а также информирует о вышеуказанных назначениях Департамент государственной службы, кадров и наград Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ.
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Чеченской Республике регламентируется статьей 10 закона Чеченской Республики «О муниципальной службе в Чеченской Республике» от 26 июня 2007 года №36-РЗ.
1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной гражданской службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной гражданской службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определяемыми настоящим Законом в соответствии с классификацией по группам должностей муниципальной службы.
3. При поступлении на муниципальную службу, замещении вакантной должности муниципальной службы к гражданам, замещающим должности муниципальной службы, предъявляются следующие требования по уровню их профессионального образования с учетом группы и специализации должностей муниципальной службы:
1) для высших и главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное образование" либо по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2) для ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
Равноценным признается образование, профиль которого соответствует специализации должности муниципальной службы и позволяет исполнять обязанности по данной должности. Решение о признании образования равноценным принимается аттестационной комиссией и оформляется нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4. По должностям муниципальной службы в Чеченской Республике устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу и опыту работы по специальности:
1) высшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
2) главные должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3) ведущие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
4) старшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;
7. Другие требования к должностям муниципальной службы в Чеченской Республике могут устанавливаться законами Чеченской Республики в соответствии с федеральными законами.
Заседание Комиссии по формированию кадрового резерва должностей муниципальной службы Шатойского муниципального района (далее – Комиссия ) состоится 06.03.2017 года.
Контактная информация:
Наш фактический адрес: Чеченская Республика, Шатойский район, с. Шатой, ул. Э.Алиева 14.
Контактные лица:
- Чинтаева Сацита Адильбековна – главный специалист общего отдела
Тел: 8 87135 2-24-01
Моб.: 8 929 895 27 31.