Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Материалы

Объявление о проведении конкурса по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров Шатойского муниципального района 20.06.2014г.

1.  Администрация Шатойского муниципального района объявляет конкурс по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров по следующим должностям муниципальной службы:

 

Перечень должностей муниципальной службы Шатойского муниципального района, на которые формируется резерв управленческих  Шатойского муниципального района.

п/п

Наименование должностей

Количество единиц

Группа должностей

1

Первый заместитель главы администрации по управлению кадрами и муниципальной службой администрации Шатойского муниципального района.

1

Высшая

2

Заместитель главы администрации по вопросам архитектуры,  строительства, промышленности, транспорту, связи и  дорожному хозяйству.

1

Высшая

3

Заместитель главы администрации по инвестиционной деятельности, отвечающий за развитие малого и среднего предпринимательства и улучшения инвестиционного климата

1

Высшая

4

Заместитель главы администрации по социальным вопросам

1

Высшая

5

Помощник главы администрации по защите государственной тайны и мобилизационной подготовке

1

Главная

6

Помощник главы администрации – юрисконсульт

1

Главная

7

Начальник отдела инвестиций, экономики, торговли и организационной работы администрации

1

Главная

8

Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности

1

Главная

9

Начальник общего отдела

 

1

Главная

10

Начальник межотраслевого отдела

 

1

Главная

11

Начальник отдела по физической культуре, спорту и социальной работе

1

Главная

12

Начальник отдела культуры Шатойского муниципального района

1

Главная

13

Директор  МУП «Дробильно-сортировочная установка Шатой»

1

Главная

14

Начальник отдела образования Шатойского муниципального района

1

Главная

15

Начальник МУ «Отдел дошкольных учреждений Шатойского муниципального района»

1

Главная

16

Консультант главы администрации по взаимодействию с духовенством и общественными организациями

1

Ведущая

17

Главный специалист отдела инвестиций, экономики, торговли и организационной работы администрации

1

Старшая

18

Главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности

 

2

Старшая

19

Главный специалист общего отдела

3

Старшая

 

Главный специалист межотраслевого отдела

5

Старшая

20

Главный специалист отдела по физической культуре, спорту и социальной работе

1

Старшая

21

Ведущий специалист отдела инвестиций, экономики, торговли и организационной работы администрации

2

Старшая

22

Ведущий специалист общего отдела 

 

1

Старшая

23

Ведущий специалист отдела по физической культуре, спорту и социальной работе

1

Старшая

24

Ведущий специалист, обеспечивающий осуществление переданных государственных полномочий по делам несовершеннолетних и защите их прав

1

Старшая

25

Ведущий специалист, обеспечивающий осуществление переданных государственных полномочий в сфере опеки и попечительства

1

Старшая

26

Специалист 1-го разряда отдела инвестиций, экономики, торговли и организационной работы администрации

1

Младшая

27

Специалист 1-го разряда общего отдела

 

1

Младшая

28

Специалист 1-го разряда отдела по физической культуре, спорту и социальной работе

1

Младшая

 

  2.  Кандидаты в резерв  управленческих кадров представляют следующие документы:

1) заявление по форме согласно приложению № 1 к Положению  о порядке формирования резерва управленческих кадров Шатойского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Шатойского муниципального района от 14.05.2014г. №67 и опубликованного на официальном сайте администрации  www.shatoy.ru;

2)  рекомендацию по форме согласно приложению № 2 к  Положению  о порядке формирования резерва управленческих кадров Шатойского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Шатойского муниципального района от 14.05.2014г. №67 и опубликованного на официальном сайте администрации  www.shatoy.ru;

3) характеристику по форме согласно приложению № 3 к  Положению  о порядке формирования резерва управленческих кадров Шатойского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Шатойского муниципального района от 14.05.2014г. №67 и опубликованного на официальном сайте администрации www.shatoy.ru;

4) анкету по форме согласно приложению № 4 к  Положению  о порядке формирования резерва управленческих кадров Шатойского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Шатойского муниципального района от 14.05.2014г. №67 и опубликованного на официальном сайте администрации  www.shatoy.ru.

 

3.  К кандидатам в резерв  управленческих кадров предъявляются следующие требования:

 

3.1. Основными требованиями к кандидатам в резерв управленческих кадров являются:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 18 до 60 лет (предпочтительно);

- наличие высшего профессионального образования;

- отсутствие судимости и компрометирующих обстоятельств;

- активная гражданская позиция;

- профессиональный подход к делу;

- работоспособность;

- целеустремленность;

- ответственность.       

3.2. Кандидат, включаемый в резерв управленческих кадров  должен иметь опыт работы по специальности, соответствующей направлению деятельности должностей муниципальной службы, на которые формируется резерв управленческих кадров,  согласно законодательству о муниципальной службе.

3.3. Кандидат, включаемый в резерв управленческих кадров должен обладать следующими профессиональными знаниями:

- законодательства Российской Федерации и Чеченской Республики, регулирующих соответствующую сферу деятельности;

-  основ управления и организации труда;

- методов управления коллективом;

- правил и норм делового общения;

- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

- правил подготовки и оформления документов.

3.4. Кандидат, включаемый в резерв управленческих кадров должен обладать следующими профессиональными навыками:

-  руководства коллективом;

-  оперативного применения и реализации управленческих решений;

- адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих вопросов;

-  контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

-  эффективного планирования профессиональной (служебной) деятельности;

-  публичного выступления;

-  ведения деловых переговоров;

- взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, учреждениями и предприятиями;

- владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;

- подбора и расстановки кадров;

- владения конструктивной критикой;

- учета мнения коллег и подчиненных;

- пользования современной оргтехникой и программными продуктами;

- делового письма.

3.5. Требования по уровню их профессионального образования с учетом группы и специализации должностей муниципальной службы:

- для высших и главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное образование" либо по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

- для ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

-  для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным.  Дата и место проведения заседания Комиссии для отбора кандидатов в кадровый резерв;

3.6. Требования к стажу и опыту работы по специальности:

-  высшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

-  главные должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

-  ведущие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

-  старшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;

-  младшие должности муниципальной службы - стаж работы по специальности не менее одного года.

4. Заседание Комиссии по формированию резерва  управленческих кадров Шатойского муниципального района состоится 20.06.2014г. в 15.00ч. в здании администрации Шатойского муниципального района.

5. Контактные лица для справочной информации:

Шавлахов Руслан Рашидович – первый заместитель главы администрации, председатель комиссии

тел: 887135 2 23 23;

 

Басханов Муслим Мусаевич – заместитель главы администрации, заместитель председателя комиссии

тел: 8 929 888 22 75;

 

Чинтаева Сацита Адильбековна – главный специалист общего отдела, секретарь комиссии

тел: 8 929 895 27 31.

  

Первый заместитель

главы администрации                                                                          Р.Р.Шавлахов



ГОСУСЛУГИ Правительство

Lezbiyen

Ensest

Zenci porno

Mature

Zenci

Asyalı

Powered by Joomla!®. Valid XHTML and CSS.