ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
Материалы
ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Шатойского муниципального района Чеченской Республики
- Подробности
- Опубликовано 26.05.2015 15:02
- Просмотров: 5079
28мая 2015 г. администрация Шатойского муниципального района Чеченской Республики объявляет о начале приема документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Шатойского муниципального района.
С П И С О К
вакантных должностей муниципальной службы
Группа должностей - «главная, ведущая, старшая »
- Главный специалист отдела по физической культуре, спорту и социальной работе – 1 вакансия;
- Ведущий специалист отдела по физической культуре, спорту и социальной работе;
- Специалист первого разряда отдела по физической культуре, спорту и социальной работе;
- Главный специалист межотраслевого отдела администрации Шатойского муниципального района – 2 вакансии;
- Главный специалист отдела инвестиций, экономики, торговли и организационной работы – 1 вакансия;
- Главный специалист общего отдела администрации – 1 вакансия;
- Главный специалист отдела по бухгалтерскому учету и отчетности;
- Специалист первого разряда общего отдела администрации.
К претендентам на замещение указанных должностей предъявляются следующие требования: владение государственным языком Российской Федерации, российское гражданство, наличие высшего профессионального образования и опыта работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения.
Порядок проведения конкурса - конкурс проводится в два этапа.
Первый этап - приём и рассмотрение документов.
Документы для участия в конкурсе принимаются в администрации Шатойского муниципального района по адресу: с. Шатой, ул. Кооперативная 1, помощник главы администрации – юрисконсульт Шамаева Д.В.. Контактный телефон: 8(8135) 22-24-01.
Прием документов осуществляется в рабочие дни: понедельник – пятница с 09.00 до 18.00 часов.
Выходные дни: суббота, воскресенье.
Опись документов, представляемых на конкурс:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии;
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
д) копия документа о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка);
ж) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые;
з) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;
и) копия документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
к) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
В документах, представляемых на конкурс, необходимо указывать адрес, контактный телефон или адрес электронной почты.
Прием документов осуществляется с 28 мая 2015 г. по 28 июня2015 г. включительно.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
Второй этап - собеседование.
Вся информация об этапах конкурса дополнительно размещается на сайте администрации Шатойского муниципального района: www.shatoy.ru.
Место проведения конкурса: с. Шатой, ул. Кооперативная 1, администрация Шатойского муниципального района Чеченской Республики.
Контактный телефон: 8(8135) 22-24-01,
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ.
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Чеченской Республике регламентируется статьей 10 закона Чеченской Республики «О муниципальной службе в Чеченской Республике» от 26 июня 2007 года №36-РЗ.
1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной гражданской службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной гражданской службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определяемыми настоящим Законом в соответствии с классификацией по группам должностей муниципальной службы.
3. При поступлении на муниципальную службу, замещении вакантной должности муниципальной службы к гражданам, замещающим должности муниципальной службы, предъявляются следующие требования по уровню их профессионального образования с учетом группы и специализации должностей муниципальной службы:
1) для высших и главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное образование" либо по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2) для ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
Равноценным признается образование, профиль которого соответствует специализации должности муниципальной службы и позволяет исполнять обязанности по данной должности. Решение о признании образования равноценным принимается аттестационной комиссией и оформляется нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4. По должностям муниципальной службы в Чеченской Республике устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу и опыту работы по специальности:
1) высшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
2) главные должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3) ведущие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
4) старшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;
7. Другие требования к должностям муниципальной службы в Чеченской Республике могут устанавливаться законами Чеченской Республики в соответствии с федеральными законами.