О нас
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
Экономика и общество
Объявление о проведении конкурса по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров Шатойского муниципального района 20.06.2014г.
1. Администрация Шатойского муниципального района объявляет конкурс по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров по следующим должностям муниципальной службы:
Перечень должностей муниципальной службы Шатойского муниципального района, на которые формируется резерв управленческих Шатойского муниципального района.
№ п/п |
Наименование должностей |
Количество единиц |
Группа должностей |
1 |
Первый заместитель главы администрации по управлению кадрами и муниципальной службой администрации Шатойского муниципального района. |
1 |
Высшая |
2 |
Заместитель главы администрации по вопросам архитектуры, строительства, промышленности, транспорту, связи и дорожному хозяйству. |
1 |
Высшая |
3 |
Заместитель главы администрации по инвестиционной деятельности, отвечающий за развитие малого и среднего предпринимательства и улучшения инвестиционного климата |
1 |
Высшая |
4 |
Заместитель главы администрации по социальным вопросам |
1 |
Высшая |
5 |
Помощник главы администрации по защите государственной тайны и мобилизационной подготовке |
1 |
Главная |
6 |
Помощник главы администрации – юрисконсульт |
1 |
Главная |
7 |
Начальник отдела инвестиций, экономики, торговли и организационной работы администрации |
1 |
Главная |
8 |
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности |
1 |
Главная |
9 |
Начальник общего отдела
|
1 |
Главная |
10 |
Начальник межотраслевого отдела
|
1 |
Главная |
11 |
Начальник отдела по физической культуре, спорту и социальной работе |
1 |
Главная |
12 |
Начальник отдела культуры Шатойского муниципального района |
1 |
Главная |
13 |
Директор МУП «Дробильно-сортировочная установка Шатой» |
1 |
Главная |
14 |
Начальник отдела образования Шатойского муниципального района |
1 |
Главная |
15 |
Начальник МУ «Отдел дошкольных учреждений Шатойского муниципального района» |
1 |
Главная |
16 |
Консультант главы администрации по взаимодействию с духовенством и общественными организациями |
1 |
Ведущая |
17 |
Главный специалист отдела инвестиций, экономики, торговли и организационной работы администрации |
1 |
Старшая |
18 |
Главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности
|
2 |
Старшая |
19 |
Главный специалист общего отдела |
3 |
Старшая |
|
Главный специалист межотраслевого отдела |
5 |
Старшая |
20 |
Главный специалист отдела по физической культуре, спорту и социальной работе |
1 |
Старшая |
21 |
Ведущий специалист отдела инвестиций, экономики, торговли и организационной работы администрации |
2 |
Старшая |
22 |
Ведущий специалист общего отдела
|
1 |
Старшая |
23 |
Ведущий специалист отдела по физической культуре, спорту и социальной работе |
1 |
Старшая |
24 |
Ведущий специалист, обеспечивающий осуществление переданных государственных полномочий по делам несовершеннолетних и защите их прав |
1 |
Старшая |
25 |
Ведущий специалист, обеспечивающий осуществление переданных государственных полномочий в сфере опеки и попечительства |
1 |
Старшая |
26 |
Специалист 1-го разряда отдела инвестиций, экономики, торговли и организационной работы администрации |
1 |
Младшая |
27 |
Специалист 1-го разряда общего отдела
|
1 |
Младшая |
28 |
Специалист 1-го разряда отдела по физической культуре, спорту и социальной работе |
1 |
Младшая |
2. Кандидаты в резерв управленческих кадров представляют следующие документы:
1) заявление по форме согласно приложению № 1 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров Шатойского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Шатойского муниципального района от 14.05.2014г. №67 и опубликованного на официальном сайте администрации www.shatoy.ru;
2) рекомендацию по форме согласно приложению № 2 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров Шатойского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Шатойского муниципального района от 14.05.2014г. №67 и опубликованного на официальном сайте администрации www.shatoy.ru;
3) характеристику по форме согласно приложению № 3 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров Шатойского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Шатойского муниципального района от 14.05.2014г. №67 и опубликованного на официальном сайте администрации www.shatoy.ru;
4) анкету по форме согласно приложению № 4 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров Шатойского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Шатойского муниципального района от 14.05.2014г. №67 и опубликованного на официальном сайте администрации www.shatoy.ru.
3. К кандидатам в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:
3.1. Основными требованиями к кандидатам в резерв управленческих кадров являются:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 18 до 60 лет (предпочтительно);
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие судимости и компрометирующих обстоятельств;
- активная гражданская позиция;
- профессиональный подход к делу;
- работоспособность;
- целеустремленность;
- ответственность.
3.2. Кандидат, включаемый в резерв управленческих кадров должен иметь опыт работы по специальности, соответствующей направлению деятельности должностей муниципальной службы, на которые формируется резерв управленческих кадров, согласно законодательству о муниципальной службе.
3.3. Кандидат, включаемый в резерв управленческих кадров должен обладать следующими профессиональными знаниями:
- законодательства Российской Федерации и Чеченской Республики, регулирующих соответствующую сферу деятельности;
- основ управления и организации труда;
- методов управления коллективом;
- правил и норм делового общения;
- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
- правил подготовки и оформления документов.
3.4. Кандидат, включаемый в резерв управленческих кадров должен обладать следующими профессиональными навыками:
- руководства коллективом;
- оперативного применения и реализации управленческих решений;
- адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих вопросов;
- контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
- эффективного планирования профессиональной (служебной) деятельности;
- публичного выступления;
- ведения деловых переговоров;
- взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, учреждениями и предприятиями;
- владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;
- подбора и расстановки кадров;
- владения конструктивной критикой;
- учета мнения коллег и подчиненных;
- пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
- делового письма.
3.5. Требования по уровню их профессионального образования с учетом группы и специализации должностей муниципальной службы:
- для высших и главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное образование" либо по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
- для ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
- для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным. Дата и место проведения заседания Комиссии для отбора кандидатов в кадровый резерв;
3.6. Требования к стажу и опыту работы по специальности:
- высшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
- главные должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
- ведущие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
- старшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;
- младшие должности муниципальной службы - стаж работы по специальности не менее одного года.
4. Заседание Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Шатойского муниципального района состоится 20.06.2014г. в 15.00ч. в здании администрации Шатойского муниципального района.
5. Контактные лица для справочной информации:
Шавлахов Руслан Рашидович – первый заместитель главы администрации, председатель комиссии
тел: 887135 2 23 23;
Басханов Муслим Мусаевич – заместитель главы администрации, заместитель председателя комиссии
тел: 8 929 888 22 75;
Чинтаева Сацита Адильбековна – главный специалист общего отдела, секретарь комиссии
тел: 8 929 895 27 31.
Первый заместитель
главы администрации Р.Р.Шавлахов