ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Шатойского муниципального района Чеченской Республики

28мая 2015 г. администрация Шатойского муниципального района Чеченской Республики объявляет о начале приема документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Шатойского муниципального района.

С П И С О К

вакантных должностей муниципальной службы

Группа должностей - «главная, ведущая, старшая »

1. Главный специалист отдела по физической культуре, спорту и социальной работе – 1 вакансия;
2. Ведущий специалист отдела по физической культуре, спорту и социальной работе;
3. Специалист первого разряда отдела по физической культуре, спорту и социальной работе;
4. Главный специалист межотраслевого отдела администрации Шатойского муниципального района – 2 вакансии;
5. Главный специалист отдела инвестиций, экономики, торговли и организационной работы – 1 вакансия;
6. Главный специалист общего отдела администрации – 1 вакансия;
7. Главный специалист отдела по бухгалтерскому учету и отчетности;
8. Специалист первого разряда общего отдела администрации.

К претендентам на замещение указанных должностей предъявляются следующие требования: владение государственным языком Российской Федерации, российское гражданство, наличие высшего профессионального образования и опыта работы в сфере,  соответствующей направлению деятельности структурного подразделения.

Порядок проведения конкурса - конкурс проводится в два этапа.

Первый этап - приём и рассмотрение документов.

Документы для участия в конкурсе принимаются в администрации Шатойского муниципального района по адресу: с. Шатой, ул. Кооперативная 1, помощник главы администрации – юрисконсульт Шамаева Д.В.. Контактный телефон: 8(8135) 22-24-01.

Прием документов осуществляется в рабочие дни: понедельник – пятница с 09.00 до 18.00 часов.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Опись документов, представляемых на конкурс:

а) личное заявление;

         б) собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

д) копия документа о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка);

         ж) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые;

         з) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;

         и) копия документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

к) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В документах, представляемых на конкурс, необходимо указывать адрес, контактный телефон или адрес электронной почты.

Прием документов осуществляется с 28 мая 2015 г. по 28 июня2015 г. включительно.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.

Второй этап - собеседование.

Вся информация об этапах конкурса дополнительно размещается на сайте администрации Шатойского муниципального района: www.shatoy.ru.

Место проведения конкурса: с. Шатой, ул. Кооперативная 1, администрация Шатойского муниципального района Чеченской Республики.

Контактный телефон: 8(8135) 22-24-01,

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ.

Квалификационные требования для замещения должностей  муниципальной службы в Чеченской Республике  регламентируется статьей 10 закона Чеченской Республики  «О муниципальной службе в Чеченской Республике» от 26 июня 2007 года №36-РЗ.

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной гражданской службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной гражданской службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определяемыми настоящим Законом в соответствии с классификацией по группам должностей муниципальной службы.

3. При поступлении на муниципальную службу, замещении вакантной должности муниципальной службы к гражданам, замещающим должности муниципальной службы, предъявляются следующие требования по уровню их профессионального образования с учетом группы и специализации должностей муниципальной службы:

1) для высших и главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное образование" либо по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

2) для ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

Равноценным признается образование, профиль которого соответствует специализации должности муниципальной службы и позволяет исполнять обязанности по данной должности. Решение о признании образования равноценным принимается аттестационной комиссией и оформляется нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

4. По должностям муниципальной службы в Чеченской Республике устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу и опыту работы по специальности:

1) высшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

2) главные должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

3) ведущие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

4) старшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;

7. Другие требования к должностям муниципальной службы в Чеченской Республике могут устанавливаться законами Чеченской Республики в соответствии с федеральными законами.